超级农业强国 第332节(2 / 4)

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  这是跟华为学习的。
  不得不承认,作为中国最具生命力和竞争力的企业之一,华为的一系列代表着“先进生产力”的管理机制,真不是盖的。
  虽然今天的嘉谷体量比华为大多了,没有人说“嘉谷是农业界的华为”这样的话,但在齐政心目中,嘉谷就只是农业界的“华为”——从股权激励机制,到轮岗培养接班人的制度,再到眼下的反腐制度,无不具有华为的影子。
  齐政也切实理解到了任老总那句话:如果华为在很多领域称霸世界,离死亡就不远了。
  华为的技术很先进,所以合同很容易拿,那么拿到合同以后很清闲,可能就会腐败,公司就摇摇欲坠了;然后华为的机关越来越庞大,办公环境越来越好,敲敲键盘输出几个流程就拿到钱了,谁还会愿意去艰苦地区和国家工作呢?
  现在的嘉谷不就是这样吗?产品优质得供不应求,所以赚钱轻轻松松,一轻松下来了,内部的腐败与惰怠也就出现了。
  所以美国倾力打击华为,让其真正感受到了生存的威胁,其实是好事——真正的狼群需要的不是安逸的动物园,而是残酷激烈的斗争。
  齐政不知道嘉谷有没有机会面临这样的生死关头,呃,有他这个挂逼在,大概是没有机会的,除非他自己作死。
  咋搞?
  自己“作死”呗。
  对外,生命不止,就折腾不休。既然赚钱轻松,就不能让更多的金钱停留在账面上。公益的“学生奶”计划亏不亏?亏!搞起来;前所未有的“沙漠变良田”苦不苦?苦!搞起来;在海外开疆拓土风险大不大?大!搞起来……
  对内,让制度“绷紧”起来,让员工感觉到“生存”的威胁——不努力就要走人,高级干部也是一样,敢动歪心思,也要有被剁手的觉悟。
  反正,嘉谷现在群星闪耀的年轻人们,不愁找不到人来接班。
  ……
  第590章 “奉旨腐败”
  随着嘉谷“锦衣卫”监察部的创立,集团对内监督的体系已经臻于完善。齐政要做的,就是选好监督的人,把持好监督的独立性。
  与此同时,一批老员工的主动引退,一批蛀虫被清空,一大批年轻人走上了中层领导岗位。
  其中,齐一平就是其中的一员。
  但齐一平又不一样。
  特殊的地方在于,他是齐政亲自考察,亲自提拔任命的。
  因为,他要执掌的部门,是在战略部麾下却直接对董事会负责的信息局。
  如果说监察部的主要职能是对内监督,信息局的主要职能就是对外情报。
  齐一平长相平凡,属于扔在人群中就找不出来的那种,这也正好符合情报工作的要求。
  虽然他也姓齐,但事实上,他与齐政没有半点亲缘关系。能以三十岁出头的年龄执掌一个至关重要的部门,纯粹是因为他的能力够强。
  “其实,我本来是考虑让你担任监察部的负责人的。毕竟,论‘腐败’能力,你在集团中算得上是数一数二的,最适合‘以毒攻毒’了。”在董事长办公室,齐政对刚上任的齐一平笑言道。
  “别,我还是更喜欢情报工作,‘公关’技巧,还是用在外人身上比较有意思。”齐一平忙不迭地摆手道。
  在“反腐”这个声音正在响彻集团之际,齐一平却毫不避讳这个问题。
  因为某种程度上,贿赂目标就是他的工作之一;或者说,只有贿赂目标,他才能正常工作。
  嘉谷在国内给人的印象大多是纯良的小白兔……呃,或者说是无害的老黄牛吧。但是在海外,从来就不是啥好鸟,具体可以参照俄远东地区。
  在这个世界上,就没有哪个跨国公司是完完全全守规矩的,尤其是在俄远东这种地方,守规矩的跨国公司根本活不下来。底层的腐败,就能让这些公司寸步难移;上层的吃拿卡要更是厉害。嘉谷要不是靠着娴熟的公关技巧,高昂的公关成本,根本不可能在俄远东打下一片天。 ↑返回顶部↑

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