小年小月 第72节（2 / 4）
lilith却看着身旁这个男人的窘迫，他一向刻薄冷漠，雷厉风行，利益至上，手段罄竹难书。她曾为他哭过很多次，也曾因为他给的实在太多，默默原谅他很多次。
“许渠语女士问起过你。”
烧烤串热气腾腾地上来，lilith忽然说了一句。俞津杨正问李映桥要不要辣，张宗谐听见抬头瞥过去，拿起一旁的湿巾边擦手边顺势接过话茬，好奇：“说什么了，我以为她暂时不会那么快想到我——”
李映桥走后不久，也许是彩虹羑里事件造成的影响力实在太大，许渠语和许俊飞姐弟俩之间暗流涌动的博弈骤然浮出水面甚至被有心人推到台前，这场夺权斗争在的角力在半年内就迅速落下帷幕。于一个风平浪静的夜晚，许渠语从老董的病房出来，正式接过convey的实际控制权。随之高层大换血，convey资本也启动了结构性重组，才有了张宗谐带来的三个亿。
他好奇许渠语能问起他什么，他们最后一次会面其实不太愉快，他表达过对villy能坐上现在这个位置的不屑，质疑公司的用人策略。
许渠语只是反问他：“michael，如果一个重症患者要被迫接受一次全身大换血，你觉得这个人活下来的几率有多大？在中国做企业，讲究的是循序渐进，兼容并蓄。作为管理者，如果你看见哪里有螺丝松动了，你是先把它拧下来，任由整条生产线瘫痪，还是先把它拧回去？”
他那时就知道许俊飞赢不了。
而lilith却看着他，抱歉地说：“sorry，老板，不是你。”
张宗谐：“……”
与此同时，两人正默默转向对面正在跟俞津杨说不要辣的李映桥，后者也是一愣，茫然地用指尖指向自己：“嗯？”
lilith郑重其事地点头：“对，许渠语女士问的是joe。”
张宗谐微微挑眉，更好奇了，把湿巾扔回桌上，好整以暇地靠在椅子上转头看向自己的秘书小姐：“她说什么。”
俞津杨充耳未闻，也没再吃，安分却也很难让人忽视地靠在那等lilith下文，偶尔一挥手替李映桥赶灯下的飞蛾。
李映桥没讲话，喝了口桌上的啤酒饮，静静看着lilith。
终于迎来这一刻，lilith声音都克制不住地激动说：“这也是我这次来丰潭的目的之一，许渠语女士问，如果可以的话，她想问你愿不愿意再回convey为自己的理想战斗一次。她说，由你接替villy位置，虽然你竞岗年限不够，但可以破例让你和michael同时作为这次cmo的候选人竞岗。joe，你跟我们回北京吗？”
第八十八章
convey的竞岗标准向来以严苛著称，远超行业规定。
因为convey旅途的创始人许文瑞许董在没创业之前，自己就是从基层摸爬滚打上来的最强卷王，把狼性文化奉为圭臬。
觉得现在的年轻人没吃过苦，身在福中不知福。
每次公司开大会，三句话不离，年轻人就要脚踏实地，他信奉只要肯付出就能得到回报，却不信自己是伯乐，也不信这世界上有千里马，他办公室墙上永远挂着一副笔锋遒劲的毛笔字：天道酬勤。
在那个只要敢闯敢拼的草莽年代，努力似乎比天赋重要。
只是如今这个信息爆炸时代，算法填平了所谓信息差，努力也不过是证明平庸者更平庸，信息时代而已，哪比得过别人的罗马时代。
说白了，张宗谐在他手底下工作这么多年，才深刻意识到什么叫自己淋过的雨都要一盆盆接起来，不光撕烂别人的伞，还要撕碎他们的衣服，让他们赤身裸体站在命运的雨里接受和感谢这场灵魂的洗礼。
别说他对员工严苛，对自己的女儿也一以贯之，许渠语完全是严格遵照公司的竞岗标准自己慢慢熬上来的。
比如就品牌公关的晋升来说：必须在处理机酒订单和客服投诉的初级专员岗位待满1-2年，才能竞聘高级投诉专员，高级投诉专员也要待够2-3年，才能竞岗项目团队负责人，这里则需要至少3年才能竞聘高级部门总监，再往上的岗位至少就得再等4-5年。
当然每条业务线都不一样，需要根据公司的规划发展来具体落实，这句话就和最终解释权归商家所有一样。
张宗谐完成品牌公关线的副总竞聘也是严格按照竞岗年限来的。但李映桥只花了四年，她是目前为止唯一一个公司外姓人被破格的。
23年彩虹羑里的爆火，公司流水一夜暴涨。让张宗谐有了底气和许文瑞要到这个破格的名额，但其实当时是有条件的，并不是真的有人看到了李映桥的能力，甚至部分人还是归结于李映桥的运气。
所以当许渠语担任convey高级副总裁时已经四十出头，从基础岗到现在这个位置，她用了整整十七年零二十八天。
明眼人都知道，哪怕在其他ota平台，以许渠语的能力混到这个位置都不用十七年，但许文瑞好像生怕被人说他徇私，反而对她更严格。 ↑返回顶部↑
“许渠语女士问起过你。”
烧烤串热气腾腾地上来，lilith忽然说了一句。俞津杨正问李映桥要不要辣，张宗谐听见抬头瞥过去，拿起一旁的湿巾边擦手边顺势接过话茬，好奇：“说什么了，我以为她暂时不会那么快想到我——”
李映桥走后不久，也许是彩虹羑里事件造成的影响力实在太大，许渠语和许俊飞姐弟俩之间暗流涌动的博弈骤然浮出水面甚至被有心人推到台前，这场夺权斗争在的角力在半年内就迅速落下帷幕。于一个风平浪静的夜晚，许渠语从老董的病房出来，正式接过convey的实际控制权。随之高层大换血，convey资本也启动了结构性重组，才有了张宗谐带来的三个亿。
他好奇许渠语能问起他什么，他们最后一次会面其实不太愉快，他表达过对villy能坐上现在这个位置的不屑，质疑公司的用人策略。
许渠语只是反问他：“michael，如果一个重症患者要被迫接受一次全身大换血，你觉得这个人活下来的几率有多大？在中国做企业，讲究的是循序渐进，兼容并蓄。作为管理者，如果你看见哪里有螺丝松动了，你是先把它拧下来，任由整条生产线瘫痪，还是先把它拧回去？”
他那时就知道许俊飞赢不了。
而lilith却看着他，抱歉地说：“sorry，老板，不是你。”
张宗谐：“……”
与此同时，两人正默默转向对面正在跟俞津杨说不要辣的李映桥，后者也是一愣，茫然地用指尖指向自己：“嗯？”
lilith郑重其事地点头：“对，许渠语女士问的是joe。”
张宗谐微微挑眉，更好奇了，把湿巾扔回桌上，好整以暇地靠在椅子上转头看向自己的秘书小姐：“她说什么。”
俞津杨充耳未闻，也没再吃，安分却也很难让人忽视地靠在那等lilith下文，偶尔一挥手替李映桥赶灯下的飞蛾。
李映桥没讲话，喝了口桌上的啤酒饮，静静看着lilith。
终于迎来这一刻，lilith声音都克制不住地激动说：“这也是我这次来丰潭的目的之一，许渠语女士问，如果可以的话，她想问你愿不愿意再回convey为自己的理想战斗一次。她说，由你接替villy位置，虽然你竞岗年限不够，但可以破例让你和michael同时作为这次cmo的候选人竞岗。joe，你跟我们回北京吗？”
第八十八章
convey的竞岗标准向来以严苛著称，远超行业规定。
因为convey旅途的创始人许文瑞许董在没创业之前，自己就是从基层摸爬滚打上来的最强卷王，把狼性文化奉为圭臬。
觉得现在的年轻人没吃过苦，身在福中不知福。
每次公司开大会，三句话不离，年轻人就要脚踏实地，他信奉只要肯付出就能得到回报，却不信自己是伯乐，也不信这世界上有千里马，他办公室墙上永远挂着一副笔锋遒劲的毛笔字：天道酬勤。
在那个只要敢闯敢拼的草莽年代，努力似乎比天赋重要。
只是如今这个信息爆炸时代，算法填平了所谓信息差，努力也不过是证明平庸者更平庸，信息时代而已，哪比得过别人的罗马时代。
说白了，张宗谐在他手底下工作这么多年，才深刻意识到什么叫自己淋过的雨都要一盆盆接起来，不光撕烂别人的伞，还要撕碎他们的衣服，让他们赤身裸体站在命运的雨里接受和感谢这场灵魂的洗礼。
别说他对员工严苛，对自己的女儿也一以贯之，许渠语完全是严格遵照公司的竞岗标准自己慢慢熬上来的。
比如就品牌公关的晋升来说：必须在处理机酒订单和客服投诉的初级专员岗位待满1-2年，才能竞聘高级投诉专员，高级投诉专员也要待够2-3年，才能竞岗项目团队负责人，这里则需要至少3年才能竞聘高级部门总监，再往上的岗位至少就得再等4-5年。
当然每条业务线都不一样，需要根据公司的规划发展来具体落实，这句话就和最终解释权归商家所有一样。
张宗谐完成品牌公关线的副总竞聘也是严格按照竞岗年限来的。但李映桥只花了四年，她是目前为止唯一一个公司外姓人被破格的。
23年彩虹羑里的爆火，公司流水一夜暴涨。让张宗谐有了底气和许文瑞要到这个破格的名额，但其实当时是有条件的，并不是真的有人看到了李映桥的能力，甚至部分人还是归结于李映桥的运气。
所以当许渠语担任convey高级副总裁时已经四十出头，从基础岗到现在这个位置，她用了整整十七年零二十八天。
明眼人都知道，哪怕在其他ota平台，以许渠语的能力混到这个位置都不用十七年，但许文瑞好像生怕被人说他徇私，反而对她更严格。 ↑返回顶部↑